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作者：和晓燕

2023年云南省委组织部部长会议指出，要坚持好干部标准，树牢“四重”导向，持续深化一线考察识别干部，积极发挥“干部之家”作用关心关爱干部，大力推动干部能上能下，进一步激发干部工作热情。做好新时代干部工作，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍具有重要意义。

干部培养，导向是基础。急难险重的工作岗位，是挑战、是难关，更是磨砺、是培养。坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、公道正派，鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，注重在一线识别和检验干部，畅通干部到一线磨炼成长的渠道，在抗洪抢险、重大工程项目中淬炼干部，让干部在一线和重要岗位上锻炼成长，用正确的选人用人导向激励广大干部在新时代的舞台上施展才干、成长成才。

干部成长，自身是关键。党员干部作为推进党和国家各项事业发展的中流砥柱，必须担负起时代赋予的使命，要志存高远，做志向远大的有志青年；要以德养性，做厚德载物的有德青年；要以学为乐，做博学专长的有识青年；要自信自强，做笃行致远的有为青年，以过硬干部队伍的朝气、灵气和锐气，激发干事创业、担当作为的骨气、志气和底气。

干部斗志，激励是保障。激励干部担当作为，就是要让干部有“盼头”，让能者上、劣者下、庸者汰。对“老油子”“太平官”，要出硬措施、实举措，重拳出击、铁腕整治；对“好苗子”“勤政官”要填土培根、精心管理，让优秀干部在政治上有“盼头”，在工作上有“劲头”，精神上有“靠头”，让奖优罚劣、激励担当成为常态。