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根据工作安排，新疆生产建设兵团劳动人事争议仲裁院首批5名业务人员奔赴深圳市劳动人事争议仲裁院开展为期31天的跟班学习交流，系统学习了“要素式办案”“调援裁诉”一体化、“无接触”仲裁等内容。4月14日，新疆生产建设兵团仲裁院顺利完成跟班学习。

此次跟班学习，两地仲裁院高度重视，精心安排，跟班人员学有所感、学有所成、学有所获。一是理念超前。深圳市仲裁院聚焦主责主业，紧扣高质量发展这一主题，既突出人社服务的前瞻性、献计献策的实效性，又能及时发现新状况、提出新问题、探索新思路、研究新方法，从而不断开创工作新局面。二是机制健全。深圳市仲裁院每项工作都有领导分管，专人负责，并明确了岗位职责和工作机制，建立和落实了人事管理制度、办案工作制度等一系列工作制度，构成了一整套科学合理、相互衔接的工作机制，确保事事有人管、人人有事干。三是工作创新。深圳市仲裁院紧紧围绕人民群众急难愁盼的事情，优化整合“E仲裁服务平台”“E仲裁信息系统”和“深圳劳动人事争议微仲裁”等信息平台，实现“无接触”仲裁，充分发挥在全国劳动人事争议仲裁工作中的开创性和引领性作用。四是人员专业。深圳仲裁院启动“全员办案”模式，包括院领导在内的非专职人员全部参与办案。通过繁简分流、加大调解力度、优化审理程序、安排“周末庭、午间庭、夜间庭”等举措，多管齐下“减存量、化新量”，实现劳动争议仲裁结案率95％。

通过此次学习，新疆生产建设兵团调解仲裁的规范化、标准化、专业化、智能化水平得到进一步提升，为更好地开展仲裁工作打下坚实基础。